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當代大學生職業生涯設計與應聘面試技巧

(作者未知) 2010/3/23

   當代大學生職業生涯設計與應聘面試技巧
     選擇職業是人生大事,因為職業決定了一個人的未來。鐵匠錘打鐵砧,鐵砧也錘打鐵匠;海蛤的殼在棕黑深遂的海洋里變成,人的心靈也受到生命歷程的染色,只是所受的影響奧妙復雜,不易為人覺察而已。所以說,選擇職業,就是選擇將來的自己。
     一、擇業錯誤觀念
   1.找工作等于找事業
     找工作并不是一次選擇,有資料表明:終身不改職業的人,不到總人數的5%。因此,不必太苛求、太挑剔,對于第一次工作,關鍵是找一個規范的企業。
   2.機會與社會關系是找工作最重要的因素
     開放社會并非任人唯親而是任人唯賢,只有機制僵化的國企才會看重社會關系。
   3.考試成績是才智的最佳指標
     成績至多反映智商,并不能解決能力問題,情商顯得更為重要。
   4.專業對口
     本科僅是進行學習方式的教育,作為一名現代大學生,眼光要放寬,運用自己掌握的基礎知識,工作后繼續學習專業知識。
   5.政府機構是最好的選擇
     政府機構目前正面臨精減,恐怕今后也不會有大量的人員需求。此外,要了解自己,確定自己的性格是否適合政府機構的工作。
   6.大城市就業機會多,待遇好
   大城市發展程度高,精英薈萃,與偏遠城市相比,后者更有發展前途,在那里獲得成功的機會也更多。
   7.國營大企業可靠
   國營大企業在改制中正面臨種種困難,去那里工作,要有充分的心理準備。
   8.找到工作意味著教育結束
     通常,正規的公司都會有人力資源部,會負責職員的職業生涯設計(Career designing)和接班人培養計劃(Manage development)。
   二、21世紀的人才——綜合、均衡、專長、學習型人才
   均衡包含下列幾種:IQ與EQ、激情與理智、表達與沉默、直覺與深思、發散與專注、形象與人格
   三、求職工作程序
   1.衡量自己
     自我有這樣三個:理想的自我;鏡中(別人眼里)的自我;現實表現的自我。正確衡量自己,就是要尋找三個自我的結合點。
   2.找尋機會
   普遍撒網,不要局限于專業。
   3.經驗運用
   4.付諸行動
   四、面試過程分析
     面試分為如下四階段:
   1.熱身
     主考官在這一階段會問一些與面試無關的問題,目的是為了穩定面試者情緒,避免氣氛的緊張。此時,千萬不要過于輕率,要注意自己的面試者身份,眼光要停留在對方的三角地帶,椅子坐四分之三為宜,不要靠背。面試時最好帶一個文件夾,把履歷表、企業簡介夾在其中,這樣做既可避免雙手無所適從,又可防止對答時產生錯誤。
   2.闡明申請人的背景資料及有關詳情
   考官主要詢問履歷表上的情況,注意對答要快,不要講錯,對于資料上的精彩部分可做一些補充。
   3.判斷申請人性格特征是否適合職位需要
     若考官要面試者介紹幾門學過的課程,一般介紹二、三門即可,最好不要超過五門,同時要突出專業重點。另外,針對不同企業的面試,對此要做些小修改。
   4.薪金水平是否合理(通常只在最后面試時才會出現)
     不要對開出的條件斤斤計較,此前最好先摸摸行情,了解一下應征職位的平均薪金是多少,若對方的開價與心理價位相去甚遠,可故做驚訝狀,認為這只是組合工資的一部分,如果對方確認是組合工資,那可以詢問一下企業的福利和其他非工資待遇,最后再做出決定。
   五、導致面試失敗的因素
     1.遲到
     2.吊兒郎當的態度
     3.對申請的機構一無所知
     4.悲觀、消極、被動
     5.說話尖酸刻薄,嘮叨不休
     6.傲慢自大
     7.粗魯無禮
     8.不拘小節
     六、怎樣應對面試的困難問題
   1.你為什么要選讀這個專業?
   可回答:對工作有幫助,有利于今后的發展。
   2.你學過的課程與所申請的工作有什么關系?
   這些課程在理論基礎上,為今后的工作將帶來很大的方便。(注意要報出課程的全稱)
   3.你認為自己學得怎樣,盡力了沒有?
   避開成績不理想的學科,可以報出單科成績在班里的排位,對于不出眾的成績,可解釋為重視不夠。
   4.你以前工作過沒有,在以往工作中你學到些什么?
   注意目標宏偉化,可以說:從工作中,學會了與人溝通,了解了外部世界等等。
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