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“面霸、面包”的求職經

廣州日報 2010/6/22

   汪浩,中南大學商學院工商管理專業應屆畢業生。從去年國慶開始找工,1個月內四處奔波,換來13次面試、筆試。去年11月初,拿下廣東格蘭仕的Offer,結束找工生涯,被同學戲稱為“面霸”、“面包”。
   接著,汪浩利用半個月的時間,寫下了近5萬字、45頁的《商學院畢業生求職全攻略》,被湖南當地媒體報道后,在校園一時轟動。本報記者千里連線汪浩,全面解讀這位“面霸”、“面包”的求職故事和職場攻略。
   實習:為找工作準備著
   汪浩從大二開始,共爭取了三次不同崗位的實習。他認為,不管在哪個公司、哪個部門、哪個職位,都要認真負責地做事,為自己將來步入職場做一些演練,這樣,個人簡歷上也才有東西可寫。
   汪浩第一次實習是在北京一家制藥公司當銷售助理。他直言自己是“典型的80后”,跟熟人很愛聊,對著陌生人卻不怎么說話。所以一開始打電話給客戶,他不太敢開口。稱呼完畢,他就直接說:“我們公司新開發了一種新產品,您要不要了解一下?”這種說話方式,效果可想而知。
   后來,在同事的指點下,他才學會了其中的竅門。一開始,應該親切地問候一下,了解對方現在代理產品的情況;火候差不多了,再推介新產品。兩個月下來,他感覺自己在與人溝通這方面有了提高,跟別人交流少了一絲膽怯。特別是在后來面試中,他就不會太緊張,常常跟面試官聊了幾句后,就能放開來談,權當作一種交流。
   第二次實習是在長沙一家管理咨詢公司當項目助理。這次的實習,讓他學會了團隊合作。實習生們組成了一個團隊,共同完成項目。“像外聯、拉贊助,都是我們團隊冒著炎炎烈日,一家公司一家公司跑下來的。”這種團隊合作精神在面試時,也讓汪浩有所受用。比如在無領導討論中,雖然彼此都是競爭對手,但大家還是得合作完成任務,得出結論,不能個人主義。因為如果互相排擠,小組沒能在規定時間得出結論或完成任務,全部人都將被淘汰。
   面試前:充分收集公司信息
   在應聘長沙碧桂園人力資源專員時,筆試主要考察了碧桂園的相關信息、人力資源、勞動法等。但因為前期準備不足,汪浩自己都感覺到結果很糟糕。
   后來的某社區網站面試,吸取了前車之鑒,這次汪浩做好了充分準備,雖然他以前根本就不知道這個網站。在面試的前一天晚上,他初步了解了該公司的信息和該網站社區的模式。在發現它跟校內網很相似后,汪浩就把它跟校內網對比,跟面試官侃的時候,就說說校內網的不足、該網站相對校內的優勢以及需要改進的措施等等。精心準備的功課果然博得了面試官的好感。
   自我總結:碧桂園失敗的教訓就是:參加公司面試或筆試前,要對公司的基本信息進行一定的了解。一般公司不會考很深的問題,都是在公司主頁上可以看到的,所以一定要充足準備,不然考到了,你就跟我一樣摸瞎了。準備要充分,多了解相關信息,這樣你跟面試官才能有更多的話題可以聊。
   面試中:暴露的缺點及時改正
   一直以來,汪浩面試都還很順利,即使在群面中,也總能脫穎而出。但在廣州藍月亮的面試中,他遇到了強勁的對手,也讓他清楚地看到了自己的弱點。
   當時,他遇到了同宿舍“很強勢”的李同學。面試時,兩人被問及對金融危機的看法。由于李同學平常看書多也關注新聞,了解的范圍比較廣,所以他談起來既全面又深入,思維角度也新穎;而汪浩就顯得很局限了。
   自我總結:跟李同學一組,我的弱點很明顯地暴露出來了——知識面不廣、思維不夠活躍,很難想到很好的Idea。而李同學恰恰在這點上表現得很出色。所以我建議大家前期要多爭取面試機會,多積累面試經驗,趁早在練兵企業,發現自己的不足,積極改正過來,那么在你真正想去的企業面試中就能發揮出色了。
   淘汰賽:考驗心理承受能力
   速度最快的招聘,莫過于廣東格蘭仕集團有限公司了。也就是在一天的時間里,讓汪浩經歷了三次淘汰環節。
   第一輪筆試。早上,幾百人一起參加,全是公務員題,好在他之前有所準備了,答得很暢快。筆試結束四十分鐘后,成績出來,當場宣布通過名單。
   第二輪無領導小組討論。由于面試得多,有經驗了,汪浩同樣擔任了領導、組織協調、代表發言等角色。討論完畢后,當場宣布晉級名單。
   第三輪面試。下午1時,一對一終面。一開始HR問了兩個跟專業有關的問題,回答得不是很好;后面心態放開了,反而聊得很投機。最后結束,很有禮貌地離開,他預感自己應該能過。臨走時,HR說最快當晚、最遲三天收到Offer。
   第二天下午,一個短信飄然而至,通知汪浩去領Offer。
   自我總結:效率很高同時也是很有壓力的一天!找工作考驗的不僅是體力、腦力、耐力,還有心理承受能力。短短的一天要經歷三個淘汰環節,時間相隔這么短,你得隨時做好被淘汰的準備。所以(未完,下一頁

  
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